多多聊聊
你好，
進入 7 月，氣溫持續攀升，「天氣好熱」已然成為全民話題；隨著一天比一天炎熱的暑氣，每個人都可能面臨高溫帶來的健康風險，甚至各種傷害。
即使處在身心舒適的狀態，劇烈的氣候變遷也可能讓我們對未來感到焦慮不安、沒有希望感，如果有這樣的狀態，你很可能正在經歷「氣候焦慮」。
本月的國際創新專欄分享國外「氣候咖啡館」的做法，看蘇格蘭、洛杉磯等地的人們如何召集想法相近的夥伴，並一起用友善、接納彼此的方式面對氣候焦慮。
每個人的身心狀況都值得重視，這塊島嶼上不同群體的人，如何用原本的樣貌好好生活，值得我們關注。面對重度自閉兒，他的媽媽擔心哪些事？他們又如何一起攜手陪伴彼此、互有成長？
今年是多元族群的重點年，5 月的反族群歧視審查我們剛剛討論過原住民和移工處境，本月接續關注的是來臺生活的新住民，將面臨哪些挑戰？立法院剛通過的《新住民基本法》，足以回應這些生活困境嗎？
在原住民方面，2025 年即將發生的「原住民族家庭服務中心轉型」，如果沒有容納原民觀點就倉促轉型，將發生什麼樣的「災難」？（本系列今年將有一連串現場工作者和研究者的投書喔！）
在多元族群之外，社會共融與友善職場也是我們關注的。精神疾病經驗者李昀最新的專欄文章，從身心障礙受僱者的角度出發，分享自己在職場受挫的經驗以及期待被對待的方式；
當經營者面對員工職災、傷病或身心障礙等狀況，我們也想分享「合理調整推薦指引」，讓每個人都可以是建置友善職場的幫手，也讓未來的職場，可以更靠近共融的精神—— 沒有人需要再焦慮「因為職災、傷痛或精神疾病而丟失工作」的處境。
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