多多聊聊

 你好，

歲末年終，多多益善每個月以電子報向你分享許多故事、挑戰和改變，努力維繫老派的浪漫。謝謝你始終陪伴我們，希望你能收穫一整年的美好回憶，也能懷抱無限的期待迎接未來。

「多元共融」一直是多多關懷的精神，我們堅信兼容並支持和自己不同的存在，能促進連結與理解，從差異中長出力量，並讓每個人都能以最舒適的狀態好好的活著。

這個月，我們從資深社工郭可盼的工作經驗中，學習到和思覺失調症朋友展開有效對話的實用妙帖；從身心障礙作者左邊女孩的求診經驗中，深切了解身心障礙者和每個人一樣，渴求「有尊嚴的活著」；

從來臺 20-30 年的新住民的長照經驗中，更透徹的知道新住民的長照需求有多麼迫切，然而資源卻非常不合身；從 IKEA 新莊店和陽光建北加油站打造共融職場的經驗中，看身心障礙員工在職場發揮所長。
陽光建北加油站有 8 成身心障礙員工，為來客加油洗車。攝／曾玉婷
也透過節目，從逆轉聯盟陪伴特殊境遇孩子的經驗中，看見有品質的密集陪伴，可以如何改變一個人的生命。

剴剴案一週年，我們也持續推出【孩能去哪裡】專題，獨家剖析臺灣兒童收出養現況和困境，深入了解需要協助的待安置兒少，未來將何去何從？

到了年末，總是各組織機關總結、盤點過去結果，並計畫未來的時刻。我們也推薦你跟著人生百味Ｘ多多的視角進入【低收審核】專題，看看年末為了「低收總清查」往往加班到凌晨 2、3 點的公務員們，在做些什麼？又承受些什麼？

你也可以用耳朵收聽【贊助人真心話】系列節目，認識不同的企業公益夥伴，理解各種歷史發展、產業類型、組織架構等，如何影響企業做公益，也一起認識他們的想法和感受！
2024 龍年捐多多，創造友善共龍的社會！
本月瘋傳

社福中心的社工，不只要代表社會救助系統進行審核評估，在案家眼中，他們卻又是幫助自己解決生活困難的角色。這兩種身分使社工因而落入了「防弊」和「助人」的雙重混亂⋯⋯
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剴剴案後，評估孩子有沒有出養的必要性，成為社福中心的責任，這是一門需要時間和信任的專業工作，包括和生父母及原生家庭建立關係。然而目前各縣市社福中心收出養業務專業不足，也有資源落差。
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「很多時候，看起來可怕的生氣，可能後面有很深的害怕。」但如果可以堅定的讓對方知道自己是友善、不想要傷害他，那個像是噩夢般的世界就可以打開一個空隙，有不一樣的陪伴可以存在。
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編輯精選

IKEA 新莊店僱用 9 名身心障礙員工，他們從面試、訓練工作技能等投入許多措施促進職場共融，一位員工說：「團隊從中學到了很多，懂得怎麼跟自己不同的人相處，看見每個人的優點和獨特之處。」
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我被幾家大醫院以風險太高為理由，拒絕為我檢查腸胃。我想：當腦麻患者連腸胃鏡都無法檢查，這個身體難道只能等死嗎？為多重障礙者而言，我們的需求不只有尊嚴的死去，更包括有尊嚴的活著。
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臺灣有各類長照服務，現實卻是許多新住民對長照一無所知，不僅可能看不懂長照資訊、家人反對申請、賺錢照顧兩頭燒，甚至落入遺產糾紛。民間團體提出 4 大建議，希望能更全面支持姊妹們。
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